PERAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA KARYAWAN CV. BINTANG KARYA ABADI DI PANGKALAN BUN

Hendra Cipta, Winarti Setyorini

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Bintang Karya Abadi, Pangkalan Bun. Dengan variabel dukungan organisasi (X) dan kinerja karyawan (Y), penelitian dilakukan di Jalan Natai Arahan No.88, Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah. Analisis menggunakan metode regresi menghasilkan persamaan Y = 2,181 + 0,930X dengan koefisien determinasi sebesar 0,904. Hasil ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi berkontribusi sebesar 90,4% terhadap kinerja karyawan, sementara 9,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji t memperlihatkan nilai thitung sebesar 4,457 yang lebih besar dari ttabel (11,463 > 2,145) serta nilai signifikan 0,000 < 0,05, mengindikasikan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan menyatakan bahwa dukungan organisasi berdampak positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Karya Abadi, Pangkalan Bun

Kata Kunci


Pelatihan Kerja, Peningkatan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Díaz-Fernández, M., López-Cabrales, A., & Valle-Cabrera, R. (2020). Strength of HRM systems and perceived organizational support as determinants of employment relationships: The perspective of HR managers and workers’ representatives. BRQ Business Research Quarterly.

Friliesty, Y. (2018). Pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Medan.

Hidayanti, S., et al. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai.

Holisa Umamy, S., Hana, S. S. W. L., & Puspitasari, N. (2021). Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitian Ipteks, 6.

J, I., V, S., & Gaile-Sarkane, E. (2015). Impact of organizational culture on organizational climate during the process of change. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 944-950.

Khaerul Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Maulana Saud, I. (2016). Pengaruh sikap dan persepsi kontrol perilaku terhadap niat whistleblowing internal-eksternal dengan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 17(2), 209–219.

Milyati, R., Yuniastuti, Dosen, Sekolah Tinggi, & Ilmu Ekonomi. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Organik Agro System di Bandar Lampung. CV. Organic Agro System (Oasis).

Novi, C., et al. (2014). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 2.

Praharsyarendra, O. K., Sukmawati, A., & Dirdjosuparto, S. (2020). Pengaruh keterlekatan karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada start-up company. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 13(1), 63.

Resa Adhika, I. N., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Sajdah, Q., & Lukiyana, L. (2018). Pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh kepuasan kerja pada divisi SDM dan keuangan PT. Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Media Manajemen Jasa, 6(2).

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Silvya, D. P. (2019). Pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dengan adaptabilitas karier sebagai variabel mediasi pada dosen di Jabodotabek. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 133.

S, H., A, B., & W, S. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai: Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya. Business Management and Entrepreneurship Journal, 94-105.