ANALISIS PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SURGA ANTUMESA ABADI PANGKALAN BUN

Nove Anggrayini

Sari


Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor penting dalam sebuah organisasi, termasuk di PT. Surga Antumesa Abadi Pangkalan Bun. SDM berperan sebagai penggerak dan perencana yang bertujuan mencapai target organisasi. Manajemen SDM sangat penting untuk mengevaluasi kinerja karyawan serta menjalankan program kerja yang efektif. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran tugas dan kualitas kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui manajemen SDM. Metode pengumpulan data dilakukan secara sistematis dengan menggunakan instrumen yang tepat, mempertimbangkan performa tenaga kerja. Manajemen SDM merancang pekerjaan karyawan dengan memastikan setiap karyawan melaksanakan tugas sesuai tanggung jawabnya. Hal ini mempermudah pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, Direktur Utama PT. Surga Antumesa Abadi Pangkalan Bun, Bapak Didik Supriyanto, menjelaskan bahwa manajemen SDM berperan melalui evaluasi performa karyawan dan pelaksanaan pelatihan. Manajemen juga memastikan tenaga kerja melaksanakan tugas sesuai job description. Kesimpulan dari penelitian ini adalah manajemen SDM memainkan peran penting dalam merancang pekerjaan melalui evaluasi dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan

Kata Kunci


Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM, Kinerja Karyawan, Evaluasi Performa, Pelatihan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (Dian Angelia, Terj.). Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Jakarta: In Media.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group