DAMPAK KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT ONGKOWIJOYO PANGKALAN BUN

Salsabilla Ardika Panjaitan

Sari


Penelitian ini dilakukan di PT. Ongkowijoyo Pangkalan Bun, yang berlokasi di Jalan Ahmad Yani Kilometer 17, Desa Bumi Harjo, Kecamatan Kumai, Kotawaringin Barat. Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, sementara variabel terikat adalah komitmen organisasi. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y=3,460+0,842X dan koefisien determinasi sebesar 0,633, yang menunjukkan bahwa 84,8% variasi komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, sementara sisanya sebesar 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Uji t menghasilkan nilai thitung=10,016 dengan signifikansi 0,000, yang lebih besar dari ttabel=2,101, menunjukkan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Ongkowijoyo Pangkalan Bun

Kata Kunci


Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afifuddin, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Antari, N. L. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention (Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31-37.

Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 7(2), 964-992.

Armstrong, M. (1990). A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bernarto, I., & Herjany, E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154-164.

Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT.X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 8-16.

Fadhilah, Y., & Adiwati, M. R. (2022). Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 4(2), 1134-1146.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Nahita, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393-405.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosandi, F. H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pos Sumbawa Besar PT. Pos Indonesia). Jurnal Psimawa, 3(2), 89-95.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, D. D., Halida, I. N., Lutfianti, F., & Awaliyah, S. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pendidik Dan Tenaga Kependidikan. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 5(2), 145-153.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group