PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PT. PUTRA KAHAYAN ABADI DI PANGKALAN BUN

Salsabilla Ardika Panjaitan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif karyawan di PT. Putra Kahayan Abadi, Pangkalan Bun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang diberikan kepada 38 orang karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif, dengan nilai t hitung 13,479 dan nilai signifikansi 0,000, yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 83,5% variasi perilaku inovatif dapat dijelaskan oleh knowledge sharing, sementara sisanya 16,5% dijelaskan oleh faktor lain. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan budaya berbagi pengetahuan di antara karyawan untuk mendukung peningkatan perilaku inovatif, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja tim dan perusahaan

Kata Kunci


Knowledge sharing, Perilaku inovatif, Kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abadi, I., & Nur, Y. (2022). Pengaruh manajemen talenta, knowledge sharing, dan modal psikologi terhadap perilaku inovatif dan kinerja karyawan pada bank syariah di Kota Makassar. [Skripsi]. Universitas Negeri Makassar.

Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening (Studi pada PT. BPR Rudo Indobank). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 12(2), 121–130.

Armstrong, M. (1990). Human Resource Management Practice (6th ed.). London: Kogan Page.

Armstrong, M. (1990). Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.

Azizi, H. (2020). Knowledge sharing dalam organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 45–53.

Azizi. (2020). Konsep Knowledge Sharing dalam Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 45–53.

Birdi, K., Leach, D., & Magadley, W. (2016). The Relationship of Individual Innovativeness with Organizational Innovative Behaviour. Journal of Organizational Behaviour.

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2008). Innovative work behaviour: Measurement and validation. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.

Dwihastuti, I. (2021). Proses Knowledge Sharing dalam Meningkatkan Inovasi Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 12–22.

Gaynor, G. H. (2002). Innovation by Design: What It Takes to Keep Your Company on the Cutting Edge. AMACOM.

Ghozali, I. (2009). Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A. S., & Rofaida, R. (2021). Peran kepemimpinan transformasional dan knowledge sharing dalam menstimulasi perilaku inovatif di institusi pendidikan. Jurnal Pendidikan Manajemen, 9(1), 23–35.

Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302. https://doi.org/10.1348/096317900167038

Klesen, A. M., & Street, R. (2001). Managing Innovation at Work. Innovation Journal, 4(2), 99–115.

Kurniawati, E. F., & Suharnomo. (2023). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif Islamic melalui work engagement sebagai variabel intervening (Studi pada pengrajin batik di Desa Wisata Batik Lendah, Kulon Progo). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 66–79.

Laili, S. (2019). Knowledge Sharing sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 88–96.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulana, H. (2018). Peran Knowledge Sharing terhadap Inovasi Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 145–152.

Mazidah, A. (2020). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(3), 135–144.

McGuirk, H., Lenihan, H., & Hart, M. (2015). Measuring the Impact of Innovative Human Capital on Small Firms' Propensity to Innovate. Research Policy, 44(4), 965–976.

Natsir, M. R. (2023). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku kerja berinovasi di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 13(1), 81–93.

Pandanningrum, G. V., & Nugraheni, R. (2021). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi (Studi kasus pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(2), 97–108.

Prayoga, R., Suherman, E., & Apriani, Z. (2023). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif pada pengurus organisasi mahasiswa (Studi pada pengurus organisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang Periode 2022–2023). Jurnal Pengembangan SDM, 5(2), 54–64.

Rahmahthia, S. E., & Etikariena, A. (2019). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan PT X dan PT Y. Jurnal Psikologi, 47(1), 35–47. https://doi.org/10.22146/jpsi.12345

Ridwan, M., & Sunarto, D. (2010). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Rajawali Press.

Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2003). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung: Alfabeta.

________. (2012). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D (ed. 14). Bandung: Alfabeta.

________. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharyanto, S., & Hadna, A. (2005). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tulus, H. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Wijaya, A. F., & Tanoto, S. R. (2020). Pengaruh motivasi intrinsik, knowledge sharing, dan knowledge application behavior terhadap perilaku inovatif karyawan agen properti di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(1), 13–21

Zhao, Y., & Shao, F. (2011). The influence of work engagement on innovative work behaviour. Journal of Business Research, 7(4), 289–298