PENGARUH SERVANT LEADERSHIP STYLE DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. ADILA PERDANA NUSANTARA PANGKALAN BUN

Tika Pranindyastuti, Fifit S Ni'Mah

Sari


Human resources are a vital organizational asset, necessitating enhanced employee work motivation. This study aims to analyze the influence of servant leadership style and interpersonal communication on employee work motivation at CV. Adila Perdana Nusantara Pangkalan Bun. This quantitative research employed a descriptive method with a population of all 30 employees, sampled using a saturated sampling technique. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression. Results showed that servant leadership style had a positive and significant effect on work motivation (t-count 3.135 > t-table 1.988; sig. 0.002). Interpersonal communication also had a positive and significant effect (t-count 2.876 > t-table 1.988; sig. 0.004). Simultaneously, both variables significantly influenced work motivation (F-count 6.699 > F-table 3.34; sig. 0.004). The regression equation was Y = 5.504 + 0.419 X₁ + 0.282 X₂, with a coefficient of determination (R²) of 0.338, indicating that 33.8% of the variance in work motivation was explained by the two independent variables. These findings imply that enhancing servant leadership quality and effective interpersonal communication can serve as strategies to increase employee work motivation

Kata Kunci


servant leadership; interpersonal communication; work motivation

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ali Sahputra. (2022). Pengaruh servant leadership style, komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo Aek Pamienka Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 93–103.

Barbuto, J. E., & Wheeler, D. W. (2006). Scale development and construct clarification of servant leadership. Group & Organization Management, 31(3), 300–326. doi.org

Danang Khurniawan, W., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai melalui komitmen organisasi. Journal of Applied Management and Accounting Science, 5(1), 51–52.

DeVito, J. A. (2013). The interpersonal communication book (13th ed.). Pearson Education.

Dewi Santika, A., Titing, A. S., & Hendrik. (2023). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 160–167.

Dumatubun, A. (2021). Kepemimpinan dalam organisasi. Deepublish.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gilang Pratama, P., & Aminar Sutra, D. (2024). Servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai Bank Nagari Cabang Siteba. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(3), 25–36.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kencana. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Lara Fauzi, & Deswarta. (2024). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di Universitas Kota Pekan Baru. Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1).

Meliana Anggraeni, & Rudiatno. (2024). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan CV. Karya Usaha Aneka Teknik Surabaya. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Sosial), 1(4), 134–144.

Pasaribu, U. (2024). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Dairi. [Skripsi/Jurnal tidak dipublikasikan].

Pradana Rangkuti, A. (2024). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pada PT Mara Jaya. [Jurnal/Laporan Penelitian].

Rizka. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. [Jurnal/Skripsi terkait sesuai referensi Pasaribu 2024].

Sapengga, S. (2016). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Dada Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3).

Saputra, A., dkk. (2021). Pengaruh servant leadership style, komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo Aek Pamienka Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 93–103.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2002). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sunita Uli Pasaribu. (2024). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Dairi [Skripsi, Universitas terkait].

Utari, W., & Andjarwati, T. (2021). Pengaruh motivasi, kemampuan kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga di Kabupaten Sumenep. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 1–8.

Wood, J. T. (2013). Komunikasi interpersonal: Interaksi keseharian (A. K. Anwar, Trans.). Salemba Humanika.

Zuliyanti. (2023). Analisis pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja karyawan PT Indalex Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen