PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUMBER ADINUSA LESTARI KABUPATEN LAMANDAU

Siti Khotimah, Anisa Hudiyani, Handoko Handoko

Sari


Employees and companies are two things that can not be separated, employees are the main role in running the company's activities. Every company tries to improve and develop the company by performing various ways composed by holding various ways compiled in the employee performance improvement program. Employee is the main asset of the company that becomes active activist of every activity of organization. Employees have different feelings, thoughts, desires, status, educational background, age, and sex, brought into the company. Discipline is the awareness and willingness of a person to wait for the rules of all companies and prevailing social norms. The meaning of consciousness is the attitude of a person who voluntarily obey all rules and is aware of the duties and responsibilities and Productivity is more of a level of success achieved by someone to know the extent to which a person achieves a measured or assessed. Productivity is also a result achieved by someone after he performed an activity.
The purpose of this study is to determine the effect of work discipline on work productivity of employees of PT. Source Adinusa Lestara Lamandau District.
Regression test results can be interpreted that if, employees of PT. Sumber Adinusa Lestari Lamandau District has a Work Discipline, will increase Employee Productivity PT. Sumber Adinusa Lestari Lamandau Regency 1 coefficient in carrying out the job duties of employees at PT. Sumber Adinusa Lestari Lamandau Regency, it will increase work productivity of 0.965 or 96.5%.
The conclusion of this research is 1. The implementation of work discipline on the employees of PT Sumber Adinusa Lestari Lamandau Regency, is good and needs to be maintained again. 2.Terdapat significant influence between work discipline with work productivity PT Sumber Adinusa Lestari Lamandau regency, which is equal to 96.5%. Thus, with the discipline of the employees of PT Sumber Adinusa Lestari Lamandau Regency then the productivity of work will also be better.

Kata Kunci


Discipline, Productivity

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ani, fauziah. 2005. Pengaruh Pengawas Kerja dan Disiplin Kerja Kerjan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagaian Produk Pelintingan di Perusahan Rokok Kretek Sukun Mc Wartono Kudus (online) lib.unnes.ac.id/diakes pada 5 april 2013.

Anoraga, Pandji. 2000. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT.Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsini. 2003. Produser Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Citra.

Budiyono. 2008. Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Karya Gemilang Surakarta (online)td.eprints.ums.ac.id/2931/1/1/B10040241.pdf diakses pada tagal 5 April 2003.

Budi paramita,1992, Pendekatan Disiplin Dalam Peningkatan Produktivitas Kerja, Aksara Jakarta.

Davis Keith dan Newstrom, W.John. 2000. Perilaku Dalam Organisasi Jilid Kedua.Jakarta: Erlangga.

Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Metode Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi.Jakarta :rineka Cipta.

Gomes, F.C, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen sumber Daya Manusia,Cetakan pertama, PT. Grasindo, Jakarta.

Hasibun, Melayu, SP, 1997, Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktifitas, Bumi Angkasa, Cetakan Pertma Jakaerta.

Kusumadiantho, Herman. 2000. Jurnal Universitas Pelita Harapan Volume i dan ii. Jakarta: BPFE UPH.

Matutina, Doni, 2001, Manajemen Personalia. Jakarta: Pt Rineka Cipta.

Mangkunagara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan

Musanef, 1994, Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Gunung Agung, Jakarta.

Panggabean, Murtiana S. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Saydan, Ghozali, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa, Jakarta.

Sinungan, muchdarsyah. 2005. Produktivitas. Jakarta: Bumi aksara.

Sirait, Justin T. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT.Grasindo

Suma’mur 2005. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakan Kerja.

Sugiono, Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta,2005.

Surisna, 2007. Manajemen Organisasi. Jakarta: Jaya Sakti.

Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media

Simanjuntak, Payaman J, 1985, Produktivitas Kerja, Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas, Jakarta.

Trigono, 2000, Budaya Kerja, PT. Golden Terayon Pres, Jakarta .

Wekley, Kenenneth, N dan Yukl, Gary terjemahan Muh Shobaruddin, 2000, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.

Widodo, Joko, 2004, Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja, Banyu Media Publishing, Malang.

Hasibun, (1996:126) pengertian produktivitas .

Malayu S.P Hasibuan (2005: 127) pengertian produktivitas .

Kusnendi, (2003:8.4). Muchdarsyah Sinungan (2005: 64) konsep produktivitas kerja

Kusnendi, (2003: 8.4). konsep produktivitas

Payaman J. Simanjutak (1985: 30) faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan

Pandji Anoraga (2005: 56-60). faktor yang mempengaruhi produktivitas.

Yuli Tri Cahyono dan Lestiyana Indira M, (2007: 227) pengaruhi produktivitas kerja.

Muchdarsyah Sinungan , (2005: 262) dalam jurnal GD. Wayan Darmadi, pengukuran produktivitas kerja

Menurut Henry Simamora (2004: 612) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja

menurut Alan Thomas (dalam Kusnendi, 2003: 8.5). Mengukur produktivitas kerja menurut dimensi organisasi.

Muchdarsyah Sinungan (2003: 23) secara umum pengukuran produktivitas.

Muchdarsyah sinungan, 2005 manfaat peniln produktivitas kerja.

Simamora ( 2004: 612) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas.

Ravianto, (1986): Peningkatan produktivitas.