PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER MOBIL TOYOTA AUTO 2000 CABANG PEMBANTU PANGKALAN BUN

Siti Khotimah, Rustam Effendi, Endah Kumalasari

Sari


PT. Toyota Astra International, Tbk-TSO AUTO 2000 the supporting branch of Pangkalan Bun is the supporting branch of the provincial dealer in Banjarmasin. PT. Astra International Tbk. AUTO 2000. Located at Jl. Ahmad Yani KM.2 RT 18A, Baru, Arut Selatan, Pangkalan Bun, Kotawaringin Barat, Kalimantan Tengah 74112.
This study aims to determine and analyze the influence of the work environment which consists of physical and non-physical work environment on the performance of employees of Toyota AUTO 2000 car dealers in the supporting branch of Pangkalan Bun. Research data was obtained from questionnaires, literature studies, and some direct observations according to the research objectives.
The analysis technique uses multiple linear regression, but in this study there are variables whose instruments are invalid. Therefore the researchers used simple linear regression.
The results of the t-test testing showed that the result of t count was 4.382 with a significant level of 0.002 (sig α <0.005), in the calculation of t count 4.382> t table 2.10092. R2 value (R square) is 0.706, the magnitude of the R Square coefficient is 70.6 equal to 70.6%, this number means that the physical work environment and non-physical work environment affect employee performance by 70.6%. While the remaining 29.4% is influenced by other variables. The amount of influence of other variables is called error (e). Std. Error of the Estimate of 2.850.

Kata Kunci


Work Environment Physical, Work Environment Non-Physical,Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Budianto, A.A.T, dan A. Kartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 3 (1).

Cokroaminoto. 2013. “Membangun Kinerja Karyawan Melalui Perbaikan Lingkungan Kerja”.

Dewi, S.K, dan A. Frianto. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen. 1 (4).

Dharma, S. 2013. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ginanjar, R.A. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinar Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman. Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta.

Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Hasibuan, M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kusnadi. 2003. Masalah, Kerja Sama, Konflik, dan Kinerja. Malang: Torada. Mangkunegara, A.P. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.

Ningrum, N.L., A. Prasetya., dan M.F Riza. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 11 (1).

Nitisemito, A.S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pratama, A. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu dan Penanaman Modal (BPPM) di Kota Bontang. Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman. 3 (2): 351-362.

Prilian, N.M.R., Y. Indrawati., dan I.S. Mandana. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kryawan di PT. Mitra Globaal Holiday Jimbaran Bali. Jurnal IPTA. 2(1): 2338-8633.

Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Racmadhani, I., M.A Musadieq., dan G.E Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dalam Upaya Meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 12 (1).

Rahmawanti N.P., B. Swasto., dan A. Prasetya. 2014. Pengaruh Lingungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studipada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 8 (2).

Rivai, V. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyan, D.K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA. Jurnal MIEJ. 2 (1): 2302-934X.

Sugiyono. 2008. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta. Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Swasto, B. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya. Terry, G.R. 2006. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Wijaya, H. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global STIE Rahmaniyah Sekayu. 2 (1): 2540-816X.