PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. BANGUN JAYA ALAM PERMAI (BJAP) PANGKUT KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

Winarti Setyorini, Siti Khotimah, Rega Andi Anggara

Sari


Companies engaged in the plantation business are one of the most important in the current economic structure, as well as a link in the main business world, plantations are very important in the development and economic growth of the community. The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate on employee turnover intention at PT. Bangun Jaya Alam Permai (BJAP) Pangkut, West Kotawaringin Regency.
The research location was conducted at PT. Bangun Jaya Alam Permai (BJAP) Jl. Lintas Astra Pangkut, North Arut District, West Kotawaringin Regency, Central Kalimantan 74183 Phone 0858-1186-3133. In this study, the authors set 2 (two) variables to be studied, namely organizational climate (X) on employee turnover intention (Y).
The resulting regression equation: Y = 0.552 + 0.652X, and the value of the coefficient of determination is 0.961. In other words, this shows that the large percentage of consumer turnover intention which can be explained by the variation of the independent variable, namely the organizational climate is 96.1% while the remaining 3.9% is explained by other variables outside the research variables. From the t-test, the t-value for the organizational climate variable is 44,446 with a significance value of 0.000, meanwhile with a significance limit of 0.05 and a positive regression coefficient direction, the t-table value is 1.990. By comparing the two t values obtained, it can be seen that tcount > ttable, so a decision can be made to reject H0 and accept H1.
Based on the results of the analysis and discussion, it can be concluded that there is an influence of organizational climate on the turnover intention of PT. Bangun Jaya Alam Permai (BJAP) Pangkut, West Kotawaringin Regency

Kata Kunci


iklim organisasi, perputaran karyawan, Organizational Climate, Turnover Intention

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akhmar Barsah, (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Serasi Autoraya Bandung). Jurnal: Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis. Vol 2, No. 3, Mei 2017.

Andi Caezar, Tadampali, Abdurrahman Hadi, dan Rudi Salam, (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Sulselbar. Jurnal: Administrasi Publik Universitas Negeri Makassar. Vol. 6, No. 2, Tahun. 2016.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia

Aryadillah, (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Bhayangkara. Vol. 18 No. 2, 2018.CAPS: Yogyakarta.

Danang, Sunyoto, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit: Pustaka Baru Press, Yogyakarta.

Donni, Juni, Priansa, (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Hasibuan, Melayu S.P, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.

I Gusti Ngurah Pranata dan I Wayan Mudiartha Utama, (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Sutudi Karyawan Kontrak Yang Bekerja Pada Kuta Seaview Boutique Resort and Spa Bali). E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.

Iin Juliyanti, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. WOM Finance Tanjung Karang Pusat. Skripsi: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Lampung, Bandar Lampung.

Kadek Bayu Satrio Maha Putra dan I Gusti Made Suwandana, (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Studi Karyawan Pada Perusahaan PT BFI Finance Indonesia Tbk). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 5, 2017. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.

Kartono, (2017). Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. CAPS: Deepublish, Yogyakarta.Ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN.

Kusbiantari. (2013). Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD. Majalah Ilmiah Pawiyatan. Vol. XX, No.1.

Ludy Sapulette, (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention pegawai PT Bank Mandiri Cabang Ambon. Jurnal: Manajemen Ide dan Inspirasi. Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Ambon. Volume 4, No. 2, Desember 2017.

Muhammad Afrizal Malna, Rodhiyah dan Reni Shinta Dewi, (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang. Jurnal: Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.

Robbins Stephen P and Mary Coulter, (2014). Perilaku Organisasi. Jilid 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.

Ryan Syahgani dan Widiartanto, (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Intinusa Selareksa,Tbk)

Simamora, Henry, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 13, Cetakan Persada, Jakarta.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Sujarweni, V, Wiratna, (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi.

Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Rawamangun, Penerbit: Kencana Perdana Media Group, Jakarta.

Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Penerbit: PT Raja Grafindo

Wirawan, (2012). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.