ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BAHTERA ADIGUNA PANGKALAN BUN

Bakhtiar HM

Sari


At the beginning of the 21st century every organization is required to carry out the dynamics of change. Therefore, every organization is required to be able to compete, so that it can survive in global competition. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style on employee performance CV. Pangkalan Bun Adiguna Ark.
The object of this research is CV. Bahtera Adiguna Pangkalan Bun Jl. Bakti 60 Sidorejo, South Arut Pangkalan Bun 74111 Central Kalimantan, telephone 0532-21049. In this study, the authors set 2 (two) variables to be studied, namely leadership style (X) on employee performance (Y).
The resulting regression equation: Y = 4.597 + 0.421X, and the value of the coefficient of determination is 0.759. In other words, this shows that the large percentage of consumer employee performance that can be explained by the variation of the independent variable, namely leadership style is 75.9% while the remaining 24.1% is explained by other variables outside the research variables.
From the t-test, the t-value for the leadership style variable is 8.873 with a significance value of 0.000, while with a significance limit of 0.05 and the direction of the positive regression coefficient, the t-table value is 2.060. By comparing the two t values obtained, it can be seen that tcount > ttable, so a decision can be made to reject H0 and accept Ha.
Based on the results of the analysis and discussion, it can be concluded that the leadership style affects the performance of CV. Pangkalan Bun Adiguna Ark

Kata Kunci


Leadership Style, Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustiningrum, A., Indrawati, C.D.S., dan Rahmanto, A.N. (2012). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol.1(1): 1-5.

Alma, Buchari. (2008). Kewirausahaan Untuk Umum dan Mahasiswa. Bandung: Alfabeta.

Anggini, Friska Ayu Tri (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Administrasi dan Departemen Bengkel, Auto 2000 Malang Sutoyo). Skripsi.

Aqfir (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Yamaha Bima Motor Kabupaten Tolitoli. Jurnal Mala’bi STIE Yapman Majene Vo. 2 No. 2 Februari 2020.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bianca, Okky Camilla (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Karya Hidup Sentosa (QUICK) di Yogyakarta. Skripsi.

Daryanto, M. (2011). Kepala Sekolah sebagai Pemimpin Pembelajaran. Yogyakarta: Gava Media.

Dausherz, Dyana (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Astra International, Tbk – Honda Palembang. Skripsi.

Dewi, Anastasia Chandra (2018). Pengaruh Kepuasaan Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Bagian Penjualan pada Toyota Nasmoco Ringoad Solo. Skripsi.

Fadillah,Nita, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis. Vol. 5(1): 79-92.

Firdaus, Ahmad (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Akur Motor 1 Kabupaten Pringsewu. Skripsi.

George, J.M., dan Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske. (2009). Organizational Behavior Thirteenth Edition. New York: McGraw Hill.

Goleman, D. (2006). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Guterres, L.A. dan Supartha, W.G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 5 No.3: 429-454.

Handoko, H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom, Vol. 3(2): 107-120.

Idris, Tri Wahyudi (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor di Makassar. Skripsi.

Indriantoro, N., dan Supomo, B. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: UPFE.

Jogiyanto. (2004). Metode Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yogyakarta: BPFE.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, Deri Alan (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Di Cemara Motor Main Dealer Honda Leles Garut). Skripsi.

Makawimbang, H. J. (2013). Supervisi Klinis. Bandung: CV. Alfabeta. Nugroho, M. A. S. (2006). Kewirausahaan Berbasis Spriritual.Yogyakarta: Kayon.

Nugraha, Agnes (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Honda Maju Mobilindo Palembang. Skripsi.

Pradana, Mahir. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No.1: 24-39.

Rabbani, Nur M (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dalam Pencapaian Penjualan Menurut Ekonomi Islam (Studi Kasus pada PT Agung Toyota Cabang Taluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi). Skripsi.

Ramlawati (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar, Vol. 11 No.3: 701-712.

Rofiudin, Mohammad (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Toyota Malang. Jurnal ekonomi. Hal : 43-56.

Rohmat. (2013). Manajemen Kepemimpinan Kewirausahaan. Yogyakarta: Cipta Media Aksara.

Saputro,Willianto (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan da Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Astra International Toyota Auto 2000. Skripsi.

Septiani, Winda Lia (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motvasi terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Honda Motor di Cikampek. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol. 4. No. 3 September 2016.

Setiawan, Andre (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pada PT Asri Motor Cabang Jenggolo. AGORA Vol. 5, No. 3.

Setiawan, F., dan Kartika D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal Bali Universitas Udayana.

Setiawan, Kadek Ary (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983.

Shulkhan, M. (2013). Model Kepemimpinan Kepala Madrasah. Yogyakarta: Sukses Offset.

Soekarso, I.P. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta:Erlangga.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Supardi. (2013). Kinerja guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Supriadi, E., & Yusof, H. A. R. B. M., 2015. Relationship between Instructional Leadership of Headmaster and Work Discipline and Work Motivation and Academic Achievement in Primary School at Special Areas of Central Jakarta. Journal of Education and Learning, Vol. 4 (3): 123-135.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.

Tampi, B.J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Vol.3 No.4: 1-20.

Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Uno, H. B. (2009). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Widiartana, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Sinar Abadi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat