PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MURNI BERLIAN MOTORS PANGKALAN BUN

Winarti Setyorini

Sari


Kepemimpinan seorang pemimpin harus mampu membangun hubungan pribadi yang baik antara mereka yang dipimpin dan mereka yang memimpin, sehingga rasa saling menghormati, saling percaya, saling membantu dan rasa persatuan bisa timbul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Murni Berlian Motors Pangkalan Bun. Lokasi penelitian di PT. Murni Berlian Motors Pangkalan Bun, Jl. Pangeran Diponegoro, RT.12, Kelurahan Sidorejo, Pangkalan Bun, Kotawaringin Barat, Kalimantan Tengah. Dalam penelitian ini, penulis menetapkan 2 (dua) variabel yang akan diteliti yaitu kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Di hasilkan persamaan regresi: Y = 0,187 + 0,838X, dan nilai Koefisien Determinasi adalah 0,884. Dengan kata lain hal ini menunjukkan bahwa besar persentase kepuasan kerja karyawan yang bisa dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu kepemimpinan adalah 96,4% sedangkan sisanya sebesar 3,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variabel penelitian. Dari uji t menghasilkan nilai thitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 24,363 dengan nilai signifikansi 0,000 sementara itu dengan batas signifikasi sebesar 0,05 dan arah koefisien regresi positif, diperoleh nilai ttabel sebesar 2,074. Dengan membandingkan kedua nilai t yang diperoleh, terlihat bahwa thitung > ttabel, sehingga dapat diambil keputusan menolak Ho dan menerima Ha, artinya dengan kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Murni Berlian Motors Pangkalan Bun.Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Murni Berlian Motors Pangkalan Bun

Kata Kunci


Kepemmpinan, Kepuasan Kerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adiba, Elfira Maya. 2018. “Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Sidoharjo.” 2(34):60–80.

Andika, Rindi. Bambang Widjarnako dan Rizal Ahmad. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.” Jurnal Manajemen Tools 11(1):1689–99.

Arianto, Nurmin. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 1(3):260–80. doi: 10.32493/jjsdm.v1i3.1289.

Astuti, Rini, and Iverizkinawati. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan.” Jurnal Ilman 6(1):26–41.

Babalola, Sunday Samson. 2016. “The Effect of Leadership Style, Job Satisfaction and Employee-Supervisor Relationship on Job Performance and Organizational Commitment.” Journal of Applied Business Research 32(3):935–46. doi: 10.19030/jabr.v32i3.9667.

Dimitrious Belias. 2014. “Leadership and Job Satisfaction: A Review.” European Scientific Journal 10(8):24–46.

Dwiyanti, N. M. C. 2020. “Turnover Intention Karyawan Hotel Bintang 5 Di Bali Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan.” Bisma: Jurnal Manajemen 6(2):96–102.

Hasibuan, Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Bumi Aksara.

Kamal, M. Basri. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.” 151(01):10–17.

Kustianto, Yoshua Eko Adi. 2020. “Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja.” Jurnal Penelitian IPTEKS 5(2):224–33. doi: 10.32528/ipteks.v5i2.3661.

Nurlaela, Apriani, and Trianasari Trianasari. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem.” Bisma: Jurnal Manajemen 7(1):62. doi: 10.23887/bjm.v7i1.29308.

Plangiten, Pegi. 2013. “Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(4):2155–66. doi: 10.35794/emba.v1i4.3426.

Purnomo, Heru, and Muhammad Cholil. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta.” Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4(No. 1):27–35. ISSN: 28096835 (p); 2809705X (e)

Putri, D. D. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Bisnis Darmajaya 3(1):1–13.

Riana, I Gede, Made Suprapta, Ketut Sintaasih Desak. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 06:430–42.

Rivaldo, Yandra, and Sri Langgeng Ratnasari. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):505–15.

Sari, Sevia Puspita. 2019. “Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai.” 5(2):101–11. doi: 10.31227/osf.io/6hp4m.

Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):59–70. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: ALFabeta.

Susiawan, Susilo, and Abdul Muhid. 2015. “Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi.” Persona: Jurnal Psikologi Indonesia 4(03):304–13. doi: 10.30996/persona.v4i03.725.

Verasari, Dwi G. 2017. “Karyawan Pada Bank Bca.” Psikologi 10 No.1:32–38.

Wehelmina Rumawas. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Administrasi Publik 1–9.

Wibawa. 2020. “Kinerja Karyawan Di Maha Surya Motor II.” 6(2):76–85.