PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MENARA PANGKALAN BUN

Hendra Jayusman

Sari


Perusahaan dalam menghadapi globalisasi ekonomi membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang tangguh. Sedangkan rumusan permasalahan dalam penelitian ini, yaitu Bagaimana Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Menara Pangkalan Bun? Dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Menara Pangkalan Bun.Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan CV. Menara yang berlokasi di Jalan Iskandar No. 5 RW 008 RT 003, Telpon (+62) 85350360000, Kelurahan Madurejo, Pangkalan Bun. Dalam penelitian ini, Variabel bebas (Independent Variable) merupakan variabel yang dapat mempengaruhi variabel terikat (Dependent Variable). Berikut yang merupakan variabel-variabel bebas: (X): keterlibatan kerja; (Y): kinerja karyawan yaitu variabel terikat (Dependent Variable) yang dipengaruhi oleh variabel bebas (Independent Variable). Dihasilkan persamaan regresi: Y = 3,133 + 0,671X, dan nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,860. Dengan kata lain hal ini menunjukkan bahwa besar persentase kinerja karyawan konsumen yang bisa dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu keterlibatan kerja adalah 86% sedangkan sisanya sebesar 14% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variabel penelitian. Dari uji t menghasilkan menghasilkan nilai thitung untuk variabel  sebesar  11,878 dengan nilai signifikansi 0,000 sementara itu dengan batas signifikasi sebesar 0,05 dan arah koefisien regresi positif, diperoleh nilai ttabel sebesar 2,069. Dengan membandingkan kedua nilai t yang diperoleh, terlihat bahwa thitung > ttabel. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat ditarik kesimpulan Bahwa keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Menara Pangkalan Bun

Kata Kunci


Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.

Amalia, R., & Adman, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Manajerial, 173–186.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400–410.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. In Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263–276).

Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 141–159.

Bismala, L., Arianty, N., Farida, T., & Mutholib, M. (2020). Perilaku Organisasi : Sebuah Pengantar (Revisi). Medan: CV Simphony Baru.

Darmanto, & Harahap, R. H. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara, 3(1), 1–20.

Dewi, P. K. (2012). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediating Di Lingkungan Dinas Penataan Ruang Dan Pemukiman Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 12(2), 184–208.

Fahmi, M., & Sanika, F. (2017). The Influence of Leadership and Work Discipline Towards Employee Perfomance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. Journal of International Conference Preceedings (JICP), 2(3), 161–169.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence Of Work Environment And Work Discipline On Employee Perfomance. International Conference on Global Education VII, 69–81.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. (R. Wardarita, Ed.). Yogyakarta: Elmatera.

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.

Ferizal, I. (2016). Journey To Be Employer Of Choice Rahasia Manajemen SDM Untuk Membangun Perusahaan Pilihan. (I. Ferizal, Ed.). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Hanim, M., Yuniati, Y., & Arijanto, S. (2014). Peningkatan Employee Engagement Untuk Teknisi Dan Karyawan Non Administrasi Itenas. Jurnal Online Istitut Teknologi Nasional, 02(01), 217–227.

Hasibuan, J. S. (2013). Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Askes.

Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. (M. Hasibuan, Ed.) (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.

Iskandar, V., Sari, M. K., & Hidayat, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat, 1–16.

Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).

Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Sastriawan, B. (2016). Mengelolah Data Penelitian Bisnis Dengan SPSS. Medan: UMSU Press.

Lestari, S. P., & Sutrisna, A. (2007). Pengaruh Komitmen dan Lingkungan kerja Terhadap Engagement Karyawan SMK YASBU Al-Qomariah Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER), 1(2), 127–136.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan, 9(1), 17–34.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7.

Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 02(02), 1–11.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019a). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. In Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) (pp. 665–670).

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019b). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. In Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019) (pp. 423–426).

Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Ketrlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT.PLN Banda Aceh, 6(1), 68–76.

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2014). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47–58.

Risnawati, R. (2016). Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 79–87.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.

Ruky, S. M. (2019). Mengelola Perusahaan Jasa Profesional. (S. M. Ruky, Ed.) (Pertama). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Rustono, A., & Akbary, M. F. (2015). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun (Dapen) Telkom Bandung. Jurnal E-Proceeding of Managemen: 2(2), 1172–1178.

Sahir, S. H., Hasibuan, A., Aisyah, S., Sudirman, A., Kusuma, A. H. P., Salmiah, Simarmata, J. (2020). Gagasan Manajemen. (A. Rikki, Ed.). Yayasan Kita Menulis.

Santoso, S. (2010). Statistik Multivariate. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). MANAJEMEN TENAGA KERJA INDONESIA Pendekatan Administratif dan Operasional (Edisi Revisi). (D. M. Listianingsih, Ed.) (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. (N. Batjo & Firman, Eds.) (1st ed.). Makassar: Aksara Timur.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutopo, Y., & Slamet, A. (2017). Statistik Inferensial. (Giovanny, Ed.). Yogyakarta: ANDI.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–34.

Titien, T. (2016). Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 113–130.

Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, 2(2), 203–208.

Triyaningsih, S. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika Edisi September, 1(2), 31–38.

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 7(1), 1–13.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72.